Cierre patronal en Alambrón

Se presenta un cierre patronal en Alambrón
     

REFERÉNDUM TEBECE 2010

Avilés a 22 de abríl de 2010

Una vez más, y tras 3 años de incertidumbre, poca seriedad y una desinformación prácticamente generalizada, acerca de diálogos por parte del comité de empresa, falsas esperanzas (acuerdos adjuntos al Plan Arco) y un total desinterés por parte de la dirección del TBC por actualizar puntualmente los puestos a día de hoy, inamovibles desde el año 2007, sin sacar las plazas necesarias para cubrir los puestos del personal correspondiente a prejubilados y ausentes.
Los abajo firmantes recordamos y reclamamos los puntos siguientes a los cuales nos vemos obligados a solicitar con el presente escrito, ante la dejadez absoluta e imparcial a la cual nos vemos sometidos desde el año 2007.
1. Dados los acuerdos a los que se llegó y acordó sin cerrarse e incorporándolos al Plan Arco, de subir un grado a los operadores: laminador 1ª tren reversible, laminador auxiliar tren reversible y 1ª bobinadoras, solicitamos el pago retroactivo desde la solicitud de la subida y no desde su aprobación, retrasada una vez más por negociaciones, reuniones y acuerdos; tardanzas que no pueden ser asumidas por los operarios.
2. Retribuir la categoría en función de las prácticas que se realicen, según el Primer acuerdo sobre estructura profesional y salarial (julio 2002) y no revocado, este tiempo de "prácticas" llamado por la Empresa, no es más que el "periodo de adaptación" que queda reflejado en dicho Acuerdo firmado por la Empresa, que dice lo siguiente:

Acuerdo sobre Estructura Profesional y Salarial

Artículo 19. Percepción de retribuciones durante el período de acceso a la profesión.

Durante el período de adaptación previsto en el apartado 2 del artículo 7 del presente Acuerdo el trabajador percibirá el salario de la profesión que está desempeñando.

Si no supera adecuadamente dicho período pasará a percibir la retribución que tuviese acreditada con carácter previo a dicho período.

Entendemos que horas de formación, son las realizadas teóricamente, como pueden ser cursos o formación determinada, pero no el periodo de adaptación a diferentes puestos de trabajo, organizados y demandados por la empresa para cubrir dichas necesidades en momentos puntuales.
3. Pagando y liquidando mensualmente los días que se hagan dichos “periodos de adaptación” (no de “practicas”) y no a la finalización de las mismas, según el:
ACTA COMPLEMENTARIA Nº 7

CONDICIONES PARA LA REALIZACIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS

Durante la vigencia del presente Convenio, las acciones formativas que se programen se desarrollarán de acuerdo a las siguientes condiciones generales:

Cuando se desarrollen dentro de las horas de trabajo y sea necesario, se facilitará a los participantes los cambios de turno que sean precisos para la adecuada programación.

Con el fin de que los anteriores cambios no afecten al cómputo anual de las horas trabajadas, se realizará, mensualmente, la correspondiente regularización. Estos cambios se efectuarán sin pérdida de retribución respecto a la que resultaría en el turno habitual de trabajo.

4. Garantizar un grado mínimo e igualatorio para toda la plantilla, para los días que no trabajemos en nuestro puesto habitual, ya sea por trabajos ajenos a nuestras funciones habituales y especificas, como es el caso del TPM y otros………y más, cuando conocida por todos es la situación de que por desempeñar un mismo trabajo existan las diferencias por todos sabidas….grado 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 18,etc…,siendo impropio después de leer lo siguiente:

"Código de conducta empresarial"

Articulo 6º.- Nos aseguraremos de que el ambiente de trabajo en ArcelorMittal esté libre de cualquier forma de acoso o discriminación y de que toda persona sea tratada con equidad y dignidad.

 5.Congelación total de la propuesta en relación de los puestos "operadores-mantenedores  y viceversa", por entender que no representa mejoría alguna en función del buen mantenimiento de la instalación, aparte que menosprecia, al propio personal de mantenimiento y producción al salirse de sus propias funciones, así como interrumpiría la progresión normal dentro de la empresa.No apreciando justificación alguna, por la cuál se deba implantar una nueva categoria profesional dentro de la empresa, puesto que las labores, que se detallan en el documento adjuntado por la empresa, se están realizando a día de hoy sin dichos "puestos".
 
...TODOS APORTAMOS....
Cualquier aporte de la índole que sea, se podrá hacer a través del correo siguiente: gacetebece.aviles@gmail.com  

Alguien da un primer paso.......¿quién sera el siguiente?.

   Esto tenia que pasar tarde o temprano, solo había que dar el primer paso, gracias que existen sindicatos y asociaciones que no desarrollan su trabajo en relación con prestamísmos ni favores a la empresa.Sino que son conscientes de los daños que se están ocasionando a través de esos sindicatos que todos conocemos.
Un sindicato denuncia a la Inspección de Trabajo por pasividad con Arcelor.

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡LA UNIÓN HACE LA FUERZA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

La prensa escrita regional parece que está de vacaciones.

La prensa escrita regional parece que está de vacaciones, a nadie se le ocurre hablar de la huelga de los compañeros de alambrón, da la sensación de que interesa silenciarla.
Pero siempre hay alguien empeñado en que la verdad luzca, en ir contracorriente.
La huelga por el plan “operador-mantenedor” y los “ascensos a dedo” parece que triunfa.
RTPA  Seguimiento masivo de la huelga en el tren alambrón en ArcelorMittal.
 Un claro ejemplo de noticias de aquí, informadas por prensa no regional.
COPE  Arcelormittal inicia un proceso reorganizacion negociada con los sindicatos.

Ultima presentación por parte de la empresa.....perdón.....TBC

     Como siempre y una vez más el trabajo, las tareas a realizar, multiples conocimientos en diferentes materias, cargas excesivas de trabajo y responsabilidades. En fín, un sín fin de tareas para esos trabajadores que desde lo más necesario de la empresa tienen la responsabilidad de mantener las máquinas, herramientas, sustitución de aceites y todo un parafernalio de tareas.Por supuesto siempre recayendo en las mismas personas (las que sacan adelante la producción).Esto me recuerda la construcción de las pirámides y el sufrimiento al que eran expuestos los trabajadores para el enterramiento y buenvivir de 1 FARAON o JEFE.
   Volvemos años para atrás y no sería malo recordar un informe que hizo una empresa sobre las instalaciones del TBC, donde exponia los graves problemas que existían en el TBC, debido a que la solución de los problemas pasaban directamente al personal de mantenimiento sin mediar en ningún momento ingenieria, ahora se podría añadir que para favorecer el buen funcionamiento de esa máquina, el mantenimiento lo realizará la persona que trabaja con la misma, debiendo cortar tensión, neumatica, hidraúlica, etc... funciones para lo cual hay que estar cualificado, reconocido y tomar una serie de medidas necesarias, antes de su manipulación.
   Llegado este momento no sería bueno retirar de la empresa ADJUNTOS, AYUDANTES DE ADJUNTOS, SECRETARIAS,  ADMINISTRATIVOS, ETC...y pasarlos a desarrollar otros trabajos más rentables.Dejando a un jefe de instalación que realice todas esas funciones,que por supuesto si nosotros podemos hacer más de lo que hacemos ÉL tambien podra, o es que necesita tanta gente a su alrededor para hacer cartas, notificaciones, reuniones, atender clientes, etc.... si es cuestión de rentabilizar el tiempo que estamos dentro de la empresa.Que se empiece a mirar por lo más alto de la empresa y vayan bajando revisando los diferentes puestos que existen, porque por mucho que miro este plan, solo hay cambios a nivel de OPERARIOS Y NO DE TODOS. Precisamente de aquellos a los que no se les sube el grado, que lleban en el olvido años y los que más sufren el deterioro de la instalación.
    
Plan Actuación Contrato Relevo 50 TBC

¿Horas de prácticas? ..................horas mal pagadas........

    Quien no ha sufrido en este tren las 80....100 horas de prácticas para cubrir un puesto en una cabina. Realizándolas fuera de jornada, a base de dobles "insufribles" pagados siempre como "NO", al finalizar el total de horas que suponía el completar las prácticas de un puesto.
    El proceso es bien sencillo :

• Trabajabas en tu puesto 8 horas.(grado 10 o similar)
• Te quedabas a practicar 4 horas en otro puesto.(Grado 12 ó 13)
• Tras 20 o 25 días insufribles, tenías tus 80 o 100 horas, pero la empresa en vez de pagartelas con el grado del puesto que estabas practicando (superior), te las abona con el grado que tienes actualmente (inferior) si las hacías dentro de tu jornada o a 6,50 euros la hora, supuestamente por ser horas de formación.
• Y más aún siendo C.B.y V.(cubrebajasyvacaciones) que "ta" muy de moda en Arcelor. 

    Es que esta empresa tiene que incumplir los acuerdos firmados anteriormente, porque a nuestro entender y según el Acuerdo sobre Estructura Profesional y Salarial este tiempo de "prácticas" llamado por la Empresa, no es más que el "periodo de adaptación" que queda reflejado en dicho Acuerdo que dice lo siguiente: 

  Acuerdo sobre Estructura Profesional y Salarial

Artículo 19. Percepción de retribuciones durante el período de acceso a la profesión.

Durante el período de adaptación previsto en el apartado 2 del artículo 7 del presente Acuerdo el trabajador percibirá el salario de la profesión que está desempeñando.

Si no supera adecuadamente dicho período pasará a percibir la retribución que tuviese acreditada con carácter previo a dicho período.

Apdo 2 Artículo 7. Criterios de acceso a la profesión.

La descripción de todas las profesiones incluye un itinerario formativo que posibilite la realización del mismo para acceder a una determinada profesión por reunir los requisitos del perfil profesional, presentando las oportunas acreditaciones que se establezcan en cada caso.

Al solicitar la realización del itinerario formativo los trabajadores conocerán el contenido del mismo, incluidas las prácticas operativas que, en su caso, vayan a realizarse. En todo caso, al superar el mismo se realizará un período de adaptación cuya duración no podrá superar el período de prueba que se establezca en Convenio Colectivo para la función de que se trate.

En el caso de no haber superado alguna de las fases previstas en el itinerario de acceso a la profesión, los interesados tendrán derecho a repetir las mismas y a ser adecuadamente informados acerca de las causas que motivaron la no superación.
   Por lo tanto a nuestro entender tod@ trabajador@ que habiendo realizado o durante el periodo de adaptación o vulgarmente llamado "practicas" y posteriormente después de no recibir notificación contraria por parte de la empresa de la "no superación" para dicho puesto. Deberíamos exigir que se nos abone el grado para el cuál se nos a dado la formación adecuada, una vez que se nos a solicitado el aprendizaje de dicho puesto de trabajo, así como el pago de ese tiempo de adaptación, independientemente del puesto que posteriormente realicemos.

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡LA UNIÓN HACE LA FUERZA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Mi más sincero pésame. Un compañero.

    Sin comentarios necesarios.
 
Muere un trabajador al caerle una bobina de dos toneladas.