Ayer día 21 de Marzo de 2013 hubo una reunión en el
seno de la comisión negociadora del convenio, que se desarrolló desde las 10:00
hasta las 22:00. En ella la empresa hizo modificaciones en algunos aspectos y
dio un ultimátum para aceptar esta ultima propuesta el día 25/03/2013 a las
16:00 en reunión a celebrar en La Toba.
Lo mas relevante de la misma fue lo siguiente (a
propuesta de la empresa):
Variabilizacion
La referencia sigue siendo el Ebitda del cluster
(Asturias + Lesaka + Etxebarri). Si es negativo no se recupera nada y si es
positivo se recupera según su valor.
La recuperación sería ahora lineal, sin escalas, en
un valor de 0 a 100 €, con un tope del 10%. Es decir a 70 € de Ebitda
corresponde un 7% de recuperación.
Además entra en juego el Ebit como posible
bonificación. Si es negativo no afecta a la formula anterior pero si es positivo
incrementaría el porcentaje anterior en lo siguiente:
- Ebitda menor de 50 €/Tm se incrementaría un 1%
mas.
- Ebitda de 50 a 100 €/Tm
"
" "
2% "
En el ejemplo anterior seria 7% + 2% = 9% de
recuperación total.
A partir de ahí entrarían en juego los parametros
tecnicos que tambien han sufrido algun ligero retoque.
Siguen siendo los mismos, pero se añade que
si no se consiguen los del año, pero los datos son mejores que los del 2012 no
se perdería todo sino que se recuperaria segun la proporcion conseguida. eso sí
si los datos son peores que los del 2012 el resultante sería 0. Ademas si se
consiguiera un buen resultado en alguno de los parametros que mejorara
incluso el objetivo a conseguir, podría compensar lo perdido en el resto de
parametros, todo ello sin que el resultante pueda pasar del 100%.
Ademas la empresa no variabilizaría las
pagas extraordinarias, es decir no descontaría el 8%. En ningun caso se
incrementarían las pagas en cantidad alguna.
Tampoco se variabilizarían el
complemento de los Equipos de Guardia. Si lo harían con las horas
extraordinarias.
Bolsa de
Horas
Algún ligero retoque en cuanto a la información de su uso a la
representación legal y a la posible compensación si hubiera algun perjuicio
motivado por los cambios de jornada si coincide con algun domingo, nocturno,
etc...
Ademas si un trabajador hubiera trabajado en el año menos horas de las
pactadas anualmente, se compensaran con cualquier tipo de licencia pendiente de
disfrute.
A principios de cada año la empresa y la representación legal de los
trabajadores estableceran el calendario de trabajo a aplicar y su
correspondiente programa de vacaciones, tanto en las de marcha continua, como en
aquellas que por su régimen de marcha o su carga de trabajo fraccionen las
vacaciones en dos periodos anuales.
La empresa condicionó la entrega de la programación
de paradas de los distintos talleres a la firma de un preacuerdo. Como dije nos
citó a una reunión para el lunes, donde se le debe dar una respuesta a su última y definitiva propuesta (según ella misma expresó).
El lunes se reunira la Comision Ejecutiva de la
Seccion Sindical de CC.OO. en ArcelorMittal Asturias donde se analizaran los
cambios aquí expuestos.
Os seguiré informando.