Haber si nos enteramos de una puñetera vez que en Avilés solo hay una minoría muy pequeña de sindicatos o representantes de los trabajadores (no de los jefes). Y haber si espabilamos que sin ir muy lejos, solo en Galati, el comité está formado por 11 sindicatos.
Quizás deberíamos pensar ya en hacer uno en el TBC por y para nosotros, porque total para decir que "SI" a todo, vale cualquiera, eso si luego escondiéndose y no apareciendo por la instalación para nada.
NOSOTROS LO QUE QUEREMOS ES SERIEDAD Y CONSTANCIA, cosa que entraña un gran esfuerzo para este tipo de personas, defensoras de su posición sindical.
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡LA UNIÓN HACE LA FUERZA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
viernes, 18 de diciembre de 2009
¿ QUIZÁS SEA EL MOMENTO DE MOVILIZARNOS O NO?
La pregunta bien vale hacérsela llegada esta fecha, puesto que trascurridos 2 años y en vísperas de empezar un año nuevo y tras una parada por "ERE" de 12 días, bien podríamos exigir o encauzar una posible huelga ante la pasividad de sindicatos y comité, por supuesto no es el mejor momento, nos dirán los sindicatos.Pero algún día deberemos de emprender lo que dejamos pendiente por culpa del PLAN ARCO, CRISIS, etc..Hubo pre-jubilaciones dentro de la plantilla, cambios de puestos, de taller, de instalaciones, fallecimientos, etc...y nuestra pregunta es la siguiente.¿VAN A ENTREGAR LA DIFERENCIA DE GRADO AL PREJUBILADO, A LA VIUDA DEL FALLECIDO?
Empecemos a pensar:
- En realizar una asamblea entre los trabajadores de producción.(1ª quincena enero)
- En un Acto de mediación previo ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).(1ª quincena enero)
- En caso de no llegar a acuerdo ninguno inmediato.Presentación de Convocatoria de huelga en el TBC Avilés.(2ª quincena enero)
¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡Llegó el momento, pongamos fechas a esta situación!!!!!!!!!
viernes, 4 de diciembre de 2009
¿Vamos a quitar el pan a los rumanos, o solidarizarnos? Galati. Arcelor.
Esto es incomprensible Arcelor propone a los empleados un contrato para ir a trabajar a la planta de Galati (Rumania). Pero no nos informa de esto, quizás pretenda seguir pagando esa miseria de sueldos.
Trabajadores de Arcelor Mittal amenazan con paralizar la factoria de Galati (Rumania)
TODOS SOMOS TRABAJADORES Y PADRES DE FAMILIAS(RUMANOS Y ESPAÑOLES).
¿Quizás llegue el día, que por exigir mejores condiciones económicas como es nuestro caso, se soliciten trabajadores de otros países para cubrir nuestros puestos de trabajo y nos echen con gases lacrimógenos porque un tribunal declare una huelga ilegal?
Y TODO ESTO PORQUE COBRAN 350 EUROS Y QUIEREN COBRAR 700 EUROS AL MES.
Pero bueno, ellos tan solo son 14.000 familias con un sueldo de 350 euros mensuales.
A día de hoy 4 diciembre de 2009
El líder del sindicato Solidaridad, Gheorghe Tiber, la comisión negociadora que representa los intereses de los trabajadores decidió por unanimidad presentar la solicitud de incremento salarial de 18 por ciento después de haber examinado la tasa de inflación.
Trabajadores de Arcelor Mittal amenazan con paralizar la factoria de Galati (Rumania)
TODOS SOMOS TRABAJADORES Y PADRES DE FAMILIAS(RUMANOS Y ESPAÑOLES).
¿Quizás llegue el día, que por exigir mejores condiciones económicas como es nuestro caso, se soliciten trabajadores de otros países para cubrir nuestros puestos de trabajo y nos echen con gases lacrimógenos porque un tribunal declare una huelga ilegal?
Y TODO ESTO PORQUE COBRAN 350 EUROS Y QUIEREN COBRAR 700 EUROS AL MES.
Pero bueno, ellos tan solo son 14.000 familias con un sueldo de 350 euros mensuales.
A día de hoy 4 diciembre de 2009
El líder del sindicato Solidaridad, Gheorghe Tiber, la comisión negociadora que representa los intereses de los trabajadores decidió por unanimidad presentar la solicitud de incremento salarial de 18 por ciento después de haber examinado la tasa de inflación.
domingo, 8 de noviembre de 2009
Codigo de conducta empresarial
Después de leer "Codigo de conducta empresarial" en Arcelor e intentar comprender lo que dice en el articulo :
Ha sido diseñado para garantizar que nuestros empleados trabajen en un entorno libre de prejuicios y malas
intenciones, que sea seguro y saludable, y en el que predomine también la igualdad de oportunidades para todos.
Se comenta la igualdad de oportunidades para todos los trabajador@s, no existiendo dichas igualdades en esta instalación, situación que se puede ver en el momento de realizar TPM u otros trabajos, sin apercibir cantidad alguna por ello. Desarrollando trabajos iguales, suponiendo diferencias en el salario final.Sin duda alguna perjudicando al obrero no cualificado, en beneficio de sus superiores con salarios más elevados ejerciendo la misma labor y con la misma responsabilidad.
- 5 Impulsaremos en todo momento un entorno de trabajo saludable y seguro, y no aceptaremos concesiones en este campo.
- 6 Nos aseguraremos de que el ambiente de trabajo en ArcelorMittal esté libre de cualquier forma de acoso o discriminación y de que toda persona sea tratada con equidad y dignidad.
Ha sido diseñado para garantizar que nuestros empleados trabajen en un entorno libre de prejuicios y malas
intenciones, que sea seguro y saludable, y en el que predomine también la igualdad de oportunidades para todos.
Se comenta la igualdad de oportunidades para todos los trabajador@s, no existiendo dichas igualdades en esta instalación, situación que se puede ver en el momento de realizar TPM u otros trabajos, sin apercibir cantidad alguna por ello. Desarrollando trabajos iguales, suponiendo diferencias en el salario final.Sin duda alguna perjudicando al obrero no cualificado, en beneficio de sus superiores con salarios más elevados ejerciendo la misma labor y con la misma responsabilidad.
BASTA YA DE MOMENTOS INAPROPIADOS
No lo pienses mucho y decidete, ahora ó nunca. En tus manos está.
Si te ves indefendido, desinformado, estafado y otras miles de cosas más.No lo pienses ó pasarán 2.3..4...5.......años más, sin conseguir nada a cambio de todo lo que proponemos, sólo buenas palabras.
Nunca siendo el mejor momento, por un motivo u otro.
BASTA YA DE MOMENTOS INAPROPIADOS ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
lunes, 2 de noviembre de 2009
Queridos compañeros del TBC Avilés
Queridos compañeros del TBC Avilés una vez más volvemos a retornar la comunicación perdida desde fechas inmemorables y debemos volver a tomar medidas en el asunto donde lo habíamos dejado en posteriores publicaciones y ante las dudas que puedan tener ciertas personas sobre el asunto en cuestión como medida para refrescar dicho asunto, pondremos las consecuencias que conllevó la no adjudicación de lo solicitado.(Publicaciones en prensa El Comercio Digital y La Nueva España)A tú izquierda puedes acceder a ellas.
Volviendo al punto donde lo habíamos dejado y tras refrescar un poco las mentes olvidadizas nos encontramos tras dos largos años, en una situación de dejadez por falta de un seguimiento inapropiado, ineficaz, no productivo, digno de mentes reprochables y con poca consideración, quienes asumen la responsabilidad de hacer un seguimiento de las causas que nos movieron a dichos actos de huelga.
Volviendo a los hechos detallamos que en todo este tiempo transcurrido hemos estado ejerciendo nuestras funciones propias y detalladas por puesto, más las insertadas posteriormente ya expuestas por puesto y no revocadas por la dirección, lo que se nos reconoce, puesto que son trabajos no exentos de cargas excesivas para cada uno de los puestos, sin que a día de hoy la subida en grados halla sido efectiva con carácter retroactivo, como se nos prometió en una reunión celebrada entre CCOO y la Jefatura del TBC.
Aparte de los hechos que desarrollando trabajos similares, sin determinar por categorías ó grados, nos encontramos en posición desfavorable frente a otros trabajadores que ejerciendo las mismas funciones ( TPM, cambio de apoyos, cambio de cilindros, etc ..) se ven de una manera discriminada por categoría a realizar las mismas labores que personal fuera de convenio ó dentro de convenio, para lo cuál se pide que según dice :
El artículo 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto e los Trabajadores queda redactado de la siguiente forma:
«Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.
Por tanto,
Mando a todos los españoles, particulares y autoridades,
que guarden y hagan guardar esta Ley.
Madrid, 5 de julio de 2002.
JUAN CARLOS R.
El Presidente del Gobierno,
JOSÉ MARÍA AZNAR LÓPEZ
Solicitamos para no contradecir el articulo 28 del estatuto de los trabajadores que los días que los operarios efectúen labores diferentes a sus respectivos puestos de trabajo, conjuntamente con diferentes categorías y grados, se abone un plus para equiparar dichos trabajos en la totalidad de trabajadores. A igualdad de trabajo y responsabilidades, igual retribución por lo que solicitamos la misma retribución del Jefe de la Instalación Señor Don Gustavo Suárez,durante las jornadas que no realizemos las propias de nuestro puesto en base al articulo 28 del texto refundido del Estatuto De los Trabajadores, exigiendo las mismas condiciones económicas que las del Jefe de la Instalación cuando realiza trabajos en TPM ó similares.
Así como la subida de grados aprobada,con carácter retroactivo a fecha 1 enero 2008.
Volviendo al punto donde lo habíamos dejado y tras refrescar un poco las mentes olvidadizas nos encontramos tras dos largos años, en una situación de dejadez por falta de un seguimiento inapropiado, ineficaz, no productivo, digno de mentes reprochables y con poca consideración, quienes asumen la responsabilidad de hacer un seguimiento de las causas que nos movieron a dichos actos de huelga.
Volviendo a los hechos detallamos que en todo este tiempo transcurrido hemos estado ejerciendo nuestras funciones propias y detalladas por puesto, más las insertadas posteriormente ya expuestas por puesto y no revocadas por la dirección, lo que se nos reconoce, puesto que son trabajos no exentos de cargas excesivas para cada uno de los puestos, sin que a día de hoy la subida en grados halla sido efectiva con carácter retroactivo, como se nos prometió en una reunión celebrada entre CCOO y la Jefatura del TBC.
Aparte de los hechos que desarrollando trabajos similares, sin determinar por categorías ó grados, nos encontramos en posición desfavorable frente a otros trabajadores que ejerciendo las mismas funciones ( TPM, cambio de apoyos, cambio de cilindros, etc ..) se ven de una manera discriminada por categoría a realizar las mismas labores que personal fuera de convenio ó dentro de convenio, para lo cuál se pide que según dice :
El artículo 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto e los Trabajadores queda redactado de la siguiente forma:
«Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.
Por tanto,
Mando a todos los españoles, particulares y autoridades,
que guarden y hagan guardar esta Ley.
Madrid, 5 de julio de 2002.
JUAN CARLOS R.
El Presidente del Gobierno,
JOSÉ MARÍA AZNAR LÓPEZ
Solicitamos para no contradecir el articulo 28 del estatuto de los trabajadores que los días que los operarios efectúen labores diferentes a sus respectivos puestos de trabajo, conjuntamente con diferentes categorías y grados, se abone un plus para equiparar dichos trabajos en la totalidad de trabajadores. A igualdad de trabajo y responsabilidades, igual retribución por lo que solicitamos la misma retribución del Jefe de la Instalación Señor Don Gustavo Suárez,durante las jornadas que no realizemos las propias de nuestro puesto en base al articulo 28 del texto refundido del Estatuto De los Trabajadores, exigiendo las mismas condiciones económicas que las del Jefe de la Instalación cuando realiza trabajos en TPM ó similares.
Así como la subida de grados aprobada,con carácter retroactivo a fecha 1 enero 2008.
2 años ya............
Llevamos 2 años desangrándonos,y digo esto porque el personal de producción y más en concreto unos determinados puestos, y tras una larga lucha, como recordaréis todos para conseguir un salario acorde con las nuevas labores impuestas en determinados puestos de trabajo y reconociéndolo la empresa a través de aumentar un grado dichos puestos, es el día de hoy que siguen, sin realizar el pago de dicha subida.
Algo que ya es común en esta empresa, jerarquizada por personas con el afán de incumplir palabras dadas, hechos innecesarios si existiera el dialogo(convocatorias de huelga) y en contínuo aumento de funciones sin considerar grados, ni cualificaciones.
Algo que ya es común en esta empresa, jerarquizada por personas con el afán de incumplir palabras dadas, hechos innecesarios si existiera el dialogo(convocatorias de huelga) y en contínuo aumento de funciones sin considerar grados, ni cualificaciones.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)