Propuestas por parte de CSI

Libreto (llamado así por su parte) que se está entregando por parte de la CSI Arcelormittal, donde se exigen diferentes propuestas no exentas de realidades no ocultas, pero dificiles de digerir, por parte de quienes estan en posiciones acomodadas.

Aceso directo..     CSI Arcelormittal

NO, EN MI NOMBRE.

Sacado de CSI Arcelor

No en mi nombre.

Publicado el 28 noviembre, 2015 por csiarcelormittal

Estamos viendo y viviendo como meros espectadores de un partido televisado como se lleva a cabo esta negociación del VI Acuerdo Marco, con impotencia y sin tener ni la mera oportunidad de opinar ni de participar, con la extraña sensación de que la partida ya está jugada, y de que todos van con las cartas marcadas de casa.
 Resulta vergonzoso saber que la parte social que va a negociar este acuerdo, quien se supone que debe representar los intereses de los trabajadores, no es el comité de empresa, sino las federaciones sindicales de Madrid. Vamos, lo que viene siendo la casta sindical. Y yo me pregunto: ¿qué podemos esperar de esta vanguardia del proletariado, acomodada y con una estructura sindical corrupta y putrefacta, que tan lejos está de saber cuáles son los problemas reales de nuestros puestos de trabajo, lo que significa trabajar a turnos, lo que representa la bolsa de horas para nosotros y para los cientos de empleos que se generan en los meses de verano? ¿Y qué podemos esperar de la variabilidad? Aceptar cualquier porcentaje, por pequeño que parezca, es ridículo; vincular nuestra nómina a un complejísimo cálculo matemático con múltiples variables en que la empresa siempre nos acaba chupando dinero por muchas ganancias que tenga, es igual que si un campesino deja de alimentar a la xata cuando da menos leche de la previsión que él había hecho. No tiene sentido alguno; bueno sí, exprimir al vulnerable y debilitarlo.
 Habrá que esperar haber qué cuenta la prensa asturiana para tratar de leer entrelíneas por dónde van los tiros, o esperar a que los sindicalistas, todavía con el escozor entre las piernas, vengan a vender el humo que ya nadie se quiere fumar, porque cómo van a negociar luego el convenio si ahora sus cúpulas sindicales les atan las manos.
 Aunque sea triste, a los trabajadores ni se nos pregunta, ni se nos informa, y mucho menos se nos espera. Hay que pensar colectivamente cómo actuar cuando en los últimos tiempos estamos viviendo una devaluación y precarización progresiva de las condiciones laborales; viendo cómo se nos atemoriza: cuando no es el cierre, son las inversiones o la tarifa eléctrica; y ahora cuidado que vienen a comernos los chinos…
 Valió ya de pantomimas. En mi nombre no firméis más pasos atrás, no hipotequéis nuestro futuro. Aceptar hoy la bolsa de horas es encerrarnos en la fábrica el resto de veranos de nuestra vida al 6/2.
Firma:
Cabeza de remache, un obrero por obra y servicio.

Nosotros somos de producción y tú.

 

Nosotros somos de producción

 y tú

   

Los trabajadores de producción entendemos que:

-Se nos forme como mantenedores de la instalación.

-Se nos apliquen “bolsa de horas”, según V acuerdo Marco y convenio.

Los trabajadores de producción no entendemos que:

-No se nos deje, implicarnos en las paradas de la instalación y aplicar la formación para lo cuál estamos preparados, y poder hacer los mantenimientos según nuestros conocimientos.

-No se nos apliquen las mismas condiciones de jornadas y horas, al aplicarnos la “bolsa de horas” en dichas paradas, siendo discriminados , al entender que si se nos aplican dicha “bolsa de horas” por aumentar o disminuir la jornada, se debería de hacer lo mismo en dichas paradas programadas al resto de trabajadores, al conocer, la hora y día, de inicio y finalización, de dichas paradas programadas, puesto que en dicho V Acuerdo Marco, no se establece la designación única en función de personal perteneciente a JN o en su caso a Turnos.

-Se aplique un ERE durante las jornadas de noviembre y diciembre (viernes) al personal de JN, existiendo dichas 48 horas de anticipación, sin aplicar dicha “bolsa de horas”, como se viene haciendo al resto de personal.

SOLICITAMOS A LA DIRECCION DE ARCELORMITTAL

Que siendo formados por la empresa, como hemos sido, y nunca oponiendonos, ofreciendonos y siendo de obligado cumplimiento el formarnos de forma continua, para la buena marcha de la instalación.

Nos permita ejercer como trabajadores de la empresa, para la cuál hemos sido formados tanto en las tareas de producción (máquinas en marcha) como de mantenimiento en paradas (máquina parada).

Que debido a la discriminación que se esta llevando a cabo, al no distribuir en las mismas condiciones la “bolsa de horas” , no sea de aplicación a los trabajadores de producción de forma unitaria. Bajo la no discriminación e igualdad con la cuál se debería establecer entre todos los trabajadores y así descrita por el Señor Lakshmi Mittal, en su política de igualdades.

           BASTA YA DE DESIGUALDADES.