Nosotros
somos de producción
y tú
Los
trabajadores de producción entendemos que:
-Se
nos forme como mantenedores de la instalación.
-Se
nos apliquen “bolsa de horas”, según V acuerdo Marco y convenio.
Los
trabajadores de producción no entendemos que:
-No
se nos deje, implicarnos en las paradas de la instalación y aplicar
la formación para lo cuál estamos preparados, y poder hacer los
mantenimientos según nuestros conocimientos.
-No
se nos apliquen las mismas condiciones de jornadas y horas, al
aplicarnos la “bolsa de horas” en dichas paradas, siendo
discriminados , al entender que si se nos aplican dicha “bolsa de
horas” por aumentar o disminuir la jornada, se debería de hacer lo
mismo en dichas paradas programadas al resto de trabajadores, al
conocer, la hora y día, de inicio y finalización, de dichas paradas
programadas, puesto
que en dicho V Acuerdo Marco, no se establece la designación única
en función de personal perteneciente a JN o en su caso a Turnos.
-Se
aplique un ERE durante las jornadas de noviembre y diciembre
(viernes) al personal de JN, existiendo dichas 48 horas de
anticipación, sin aplicar dicha “bolsa de horas”, como se viene
haciendo al resto de personal.
SOLICITAMOS
A LA DIRECCION DE ARCELORMITTAL
Que
siendo formados por la empresa, como hemos sido, y nunca
oponiendonos, ofreciendonos y siendo de obligado cumplimiento el
formarnos de forma continua, para la buena marcha de la instalación.
Nos
permita ejercer como trabajadores de la empresa, para la cuál hemos
sido formados tanto en las tareas de producción (máquinas en
marcha) como de mantenimiento en paradas (máquina parada).
Que
debido a la discriminación que se esta llevando a cabo, al no
distribuir en las mismas condiciones la “bolsa de horas” , no sea
de aplicación a los trabajadores de producción de forma unitaria.
Bajo la no discriminación e igualdad con la cuál se debería
establecer entre todos los trabajadores y así descrita por el Señor
Lakshmi Mittal, en su política de igualdades.
BASTA YA DE DESIGUALDADES.
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