¿Existe la posibilidad de negarse al Preacuerdo?

   Posiblemente si nos uniesemos, como una manada de "leones despiertos" no dormidos, ni aburguesados; aún así sería muy dificil de conseguir anular dicho acuerdo a no ser por supuesto, que nos negaramos un porcentaje muy superior a la mayoria de hacer prevaler nuestra opinión, como trabajadores independientes de cualquier tipo de sindicato o des-sindicalizados, por lo cuál no tendría ninguna consideración dicho pre-acuerdo, al no estar representados por ningún representante en dicho acuerdo, lo cuál sería impugnable y posiblemente firme , ante cualquier apelación o juzgado posterior a la firma por parte de los representantes.Todo ello por supuesto con un coste para nosotros, pero bajo mi punto de vista con 12 euros que nos cuesta la cuota que pagamos mes a mes juntandonos unos cuantos, bien se puede contratar a un profesional para impugnarlo.
   Esto significa claramente NO PERTENECER A NINGÚN SINDICATO, siempre es preferible que nos defienda un profesional ante un problema grave (como lo es éste), que un ex-trabajador del metal, o un ex-operario de montajes,que por supuesto sabrá mucho de los problemas internos en la empresa, pero que por muy buenas palabras o sabiduría que tengan en cuanto se habla de una Nueva Reforma Laboral o una nueva Ley, fisicamente se cagan por las patas para abajo, por desconocer o no asesorarse por un profesional en su rama, como bien hizo la empresa.
   PROPONGO DESDE AQUI QUE EL DÍA 12 DEL 12 DEL 2012, A LAS 12:00 HORAS ENTREGUEMOS LOS CARNETS A LOS SINDICATOS QUE NOS REPRESENTAN EN LOS CENTROS SINDICALES DE LA PROPIA FACTORIA (AVILES Y VERIÑA) Y QUE SEGUIDAMENTE SEAMOS 5, 10 ó 50 Y QUE CREEMOS NUESTRO PROPIO GRUPO DE TRABAJADORES  Y NOS ORGANICEMOS, SIN QUE NOS FRENE NADIE POR SUPUESTO, PORQUE ESTE ES EL MEJOR MOMENTO Y NO MÁS TARDE.

¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡RECUPERAR NUESTRA DIGNIDAD COMO EMPLEADOS Y TRABAJADORES, Y NO SER ACOSADOS, POR PARTE DE UNA EMPRESA QUE PERSEGUIRÍA A LOS ACOSADORES, SEGÚN ESCRITO DE LA PROPIA DIRECTIVA, Y QUE CUALQUIER JUZGADO PODRÍA CONSIDERARLO COMO AMENAZA O ACOSO, PUESTO QUE NO ERA NECESARIO AMENAZAR CON UN DESCUELGUE PARA CONSEGUIR EL OBJETIVO QUE BUSCABA, Y QUE TODOS CONOCEMOS EN EL PRE-ACUERDO!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

¡¡¡¡¡¡¡TU SINDICATO, ERES TÚ Y NADIE PUEDE DECIDIR POR TÍ!!!!!!

  

Preacuerdo V Acuerdo Marco Arcelor

Existe por fín un preacuerdo del V Acuerdo Marco, ahora depende de nosotros aceptarlo o no, en referendum.
   Cada cuál que saque sus propias conclusiones, sobre lo escrito y propuesto en dicho preacuerdo, no sin antes agradecer los esfuerzos tan grandes realizados por ambas partes, tanto por parte de la empresa como sindicatos.
  
   ¿Donde está reflejado que se reabrira el Alto Horno?

   ¿Porqué la bajada de la retribución variable no le afecta a ArcelorMittal Sextao ni a ArcelorMittal Construcción España,  es que esos acuerdos anteriores a este preacuerdo, no quedan fuera del marco acordado?

   ¿Porqué los excesos de horas o dobles se compensaran como horas ordinarias o a descansos equitativos (hora trabajada de más, hora a descansar)?

   

Preacuerdo V acuerdo Marco Arcelormittal.

Resolución vacaciones TBC 2011

    Parece ser que alguién se da cuenta que la defensa de los trabajadores y sus derechos no es cuestión de agachar la cabeza y recibir "coyejas".
   Ahora solo queda que se haga efectiva la sentencia a favor de los trabajadores que denunciaron a la empresa y a otros sindicatos.
   Esta es la parte de la sentencia a favor de los trabajadores. Toda la sentencia esta a disposición de los que la quieran ver para conocer las  formas, del que hacer por parte de ciertos sindicatos.
            
Sentencia vacaciones TBC 2011

 

¿Ilegalidad en el descuelgue de convenio de Arcelor?

    Supuestamente desde el día 1 de octubre del 2012, y tras no solicitar la rescisión formalmente, se sobreentiende que dicho convenio se prorroga un año más, puesto que se sobrepasó la fecha de los tres meses de antelación,que se exijen para demandar la rescisión del convenio.Todo ello según lo descrito en el último y vigente, cuarto acuerdo marco y firmado por mutuo acuerdo.
Por lo tanto, hasta el término del siguiente año 2013, y siempre cuando lo solicite con tres meses de anticipación a la fecha 31 de diciembre, podrá solicitar la rescisión del mismo acuerdo, pero nunca antes.
http://www.boe.es/boe/dias/2010/10/14/pdfs/BOE-A-2010-15697.pdf 
CUARTO ACUERDO MARCO DEL GRUPO DE EMPRESAS ARCELOR MITTAL EN ESPAÑA
CAPÍTULO I 
Artículo 3.o         Ámbito temporal.
   El presente Acuerdo tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2012.Terminada su vigencia, se entenderá prorrogado de año en año, mientras que, por cualquiera de las partes no sea solicitada en forma legal su revisión o rescisión, con tres meses de antelación, como mínimo, a su término o al de cualquiera de sus prórrogas.

Denuncias y resoluciones.

Acceso a denuncias y resoluciones, contra USO, UGT, ATA y ArcelorMittal. Por el tema de las vacaciones años 2010-2011
https://docs.google.com/file/d/0B9IijQ37gWyzMGJaX3NEeV9VM0U/edit?pli=1
https://docs.google.com/file/d/0B9IijQ37gWyzR3M1bGFvN29WV00/edit?pli=1