domingo, 18 de noviembre de 2012

¿Ilegalidad en el descuelgue de convenio de Arcelor?


    Supuestamente desde el día 1 de octubre del 2012, y tras no solicitar la rescisión formalmente, se sobreentiende que dicho convenio se prorroga un año más, puesto que se sobrepasó la fecha de los tres meses de antelación,que se exijen para demandar la rescisión del convenio.Todo ello según lo descrito en el último y vigente, cuarto acuerdo marco y firmado por mutuo acuerdo.
Por lo tanto, hasta el término del siguiente año 2013, y siempre cuando lo solicite con tres meses de anticipación a la fecha 31 de diciembre, podrá solicitar la rescisión del mismo acuerdo, pero nunca antes.
http://www.boe.es/boe/dias/2010/10/14/pdfs/BOE-A-2010-15697.pdf 
CUARTO ACUERDO MARCO DEL GRUPO DE EMPRESAS ARCELOR MITTAL EN ESPAÑA
CAPÍTULO I 
Artículo 3.o         Ámbito temporal.
   El presente Acuerdo tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2012.Terminada su vigencia, se entenderá prorrogado de año en año, mientras que, por cualquiera de las partes no sea solicitada en forma legal su revisión o rescisión, con tres meses de antelación, como mínimo, a su término o al de cualquiera de sus prórrogas.

1 comentario:

  1. Anónimo6 de diciembre de 2012, 2:58

    Arcelor Asturias se convierte en un paraiso empresarial con el nuevo Acuerdo Marco 2013-2015: Medio millón de pesetas menos al año para cada trabajador, diez días año de libre disposición por parte de la Empresa (ilimitados en el caso de la Cabecera para 2013), partición de vacaciones, supresión de contrataciones, etc.
    Y estos sindicalistas y politicos que defienden este Acuerdo son los mismos que critican la reforma laboral del Gobierno. ¡Coño! pero si lo defienden con los mismos argumentos que Rajoy defiende la reforma laboral. Que si es necesario, que si es lo menos malo, que no queda otro remedio, que garantiza el empleo, etc. Lamentable. Ah, y he oido a algún sindicalista decir en la TPA que el acuerdo era estupendo. De risa (por no llorar). Pero claro tienen que pagar los favores de meter en la empresa a quien les da la gana (hijos, hermanos, tios, primos, sobrinos y demás familia), en algunos casos mangantes que no durarían ni cinco minutos en cualquier otra empresa.
    Solo quiero decir a los jóvenes que si los que llevamos años en la empresa hubiéramos trabajado sin descansos y cobrado los días aquí no hubiera entrado ni Dios.
    Allá cada cual con su conciencia.

    PD. Hay otros caminos y si no miraros en el espejo de otros paises.

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