REALMENTE ESTO ES LO QUE CUESTA EL SEGURO COLECTIVO ....GRACIAS A LA NO PERSEVERANCIA Y DEJADEZ POR PARTE DE LOS SINDICATOS

SE DESCONOCE A DÍA DE HOY , LA ASEGURADORA A LA QUE PERTENECEMOS Y LAS CONDICIONES DE LA MISMA. ESPEREMOS QUE EN EL 2020 NOS DEN EL CERTIFICADO DEL 2019.

1. Se entrega copia en fecha 20 de marzo del 2018 de un documento (póliza Vidacaixa) con una cobertura (de enero 2017 a diciembre 2017).  MANDA GÜEVOS
2.  Subida de un 54% del año 2017 al 2018 siendo las mismas coberturas. MANDA GÜEVOS
3. Desde el año 2017 debería haberse creado un grupo de trabajo (según acuerdo marco) para estudiar los beneficios para las partes, estamos en el 2019 y no existe dicho "grupo" MANDA GÜEVOS
4. La póliza desde enero 2018 hasta diciembre del 2018, se firmó en julio del 2018. MANDA GÜEVOS
5. La póliza debería de abonarla íntegramente la empresa, y nosotros decidir si queremos aumentar la cobertura, cosa que no esta sucediendo. MANDA GÜEVOS
6. En la póliza se lee que tenemos un plazo de 45 días desde la firma para oponernos. cuando realmente nos IMPONEN  y en dicha fecha no se nos comunica de forma alguna.  MANDA GÜEVOS
7. Estamos en febrero del 2020, y la susodicha póliza del 2019 ni aparece, ni existe. MANDA GÜEVOS

AÑO	2011			2017		2018
ASEGURADORA	ING			VIDA CAIXA		VIDA CAIXA
COSTE	157,32 €			277,92 €		428,29 €
N.º poliza	5399	608	4884	2005672	815741	815741
Inc.P. total por accidente	0 €	162.279,00 €	0 €	0 €	144.182,15 €	144.182,15 €
Inc.P. total	18.031,00 €	0 €	0 €	20.597,45 €	20.597,45 €	41.194,90 €
Inc.P. absoluta	0 €	0 €	0 €	0 €	41.194,90 €	41.194,90 €
Fallecimi. Por cualquier	18.031 €	0 €	18.031,00 €	20.597,45 €	20.597,45 €	41.194,90 €
Fallecimi. Por accidente	12.020,24 €	0 €	0 €	0 €	12.020,24 €	12.020,24 €
Fallecimi. Por accidente 24 H.	6.010,12 €	0 €	0 €	0 €	6.010,12 €	6.010,12 €

     Desde el año 2017 se han producido unos grandes aumentos en el coste del seguro colectivo en la empresa Arcelormittal, sin justificar a los sindicatos ni empleados, pero con un coste muy superior a lo normal de estas características, todos estos valores fueron sacados de la certificación entregada para Hacienda, con los costes del seguro colectivo incluidos, y abonados por los empleados.
  Casi triplicando la cantidad que se pagaba en el año 2016 (145,16 euros), y por supuesto, sin aumentar las cantidades a recibir en caso de accidente o similar, siendo las coberturas iguales o inferiores a día de hoy, como se puede apreciar en esta tabla con los valores.
   Seguimos en decadencia, en favor de darnos menos valores con un coste mayor, cargándolo a nuestras espaldas, con un sobrecoste desorbitado.
   Existiendo 3 pólizas contratadas en el año 2011 con ING National Nederlanden con unas garantias muy superiores con un coste de 157,32 euros anuales frente a los 428,29 euros que se pagaron en el año 2018 con las garantias aún inferiores a las de 2011.

Teniendo en cuenta que la plantilla la componemos 8605 trabajadores en España.

• En el año 2011 habríamos pagado 1.353.807 euros anuales.
• Pasando a ser 3.685.435 euros en el 2018, por las mismas o parecidas coberturas, siendo el sobrecoste de 2.331.628 euros al año. PAGADO POR LOS TRABAJADORES

   Quizás todo esto habría que preguntarlo al "grupo de trabajo" que se tuvo que haber creado, en el 2017, según el 5º articulo del convenio 2016-2018, que dice lo siguiente:
  Quinto.—Con relación a los términos del seguro colectivo de vida contemplados en el art. 71, la dirección de la empresa adquiere el compromiso de constituir un grupo de trabajo, durante el año 2017, para estudiar fórmulas de aseguramiento que resulten más beneficiosas para las partes.
  Todo esto gracias al apoyo incondicional de los comités de empresa (y nunca de los trabajadores) de Avilés y Gijón.
 Y no pudiendo ejercer nuestros derechos a la oposición de dicho descuento y póliza, como así se refleja en dicha póliza de un periodo de 45 días poder contratar dicha póliza, a través de otros cauces más favorables para los trabajadores, sin duda alguna.
   Y quizás lo más sangrante es el pago de dicho seguro , cuando en el convenio de Arcelormittal, lo refleja sin dejar duda alguna.
6.—prima.
la empresa aportará el total de la prima de este seguro.

   Otra de las decisiones imposibles de tomar por parte del tomador de dicho seguro, son el orden de los beneficiarios en caso de fallecimiento, teniendo que pasar por la obligación genealógica, sin posibilidad de realizar cambio alguno.   

   Otra de las cosas que llama más la atención es el cobro que se esta realizando en esta empresa, dependiendo de la edad, cuando en la pagina oficial de la aseguradora Vidacaixa, que es nuestra aseguradora por lo menos hasta el 2018.  Que dice lo siguiente.

 

https://www.vidacaixa.es/blog/seguros-vida-colectivos/